رسانه مدیاتی – گزارشهایی که به تازگی منتشر شده است نشان میدهد مدیر عامل ایرانسل یکپارچهسازی و ایجاد پلتفرم واحد ارائۀ محصولات و خدمات، تأکید بیش از پیش بر جوانان و اندیشۀ نوآورانه به عنوان مخاطب اصلی، ارتقای ارتباط کارکردی با مشترکان به یک پیوند مستحکم عاطفی و نیز زیباییشناسی نوگرایانه در هویت سازمانی را از مهمترین اهداف ایرانسل در طراحی استراتژی نوسازی برند خود اعلام کرد.
تغییر لوگوی ایرانسل
مدیرعامل ایرانسل با انتشار یک پست در صفحۀ اینستاگرام خود، از هویت سازمانی و لوگوی جدید ایرانسل رونمایی کرد. بیژن عباسیآرند، در این پست، یکپارچهسازی و ایجاد پلتفرم واحد ارائۀ محصولات و خدمات، تأکید بیش از پیش بر جوانان و اندیشۀ نوآورانه به عنوان مخاطب اصلی، ارتقای ارتباط کارکردی با مشترکان به یک پیوند مستحکم عاطفی و نیز زیباییشناسی نوگرایانه در هویت سازمانی را از مهمترین اهداف ایرانسل در طراحی استراتژی نوسازی برند خود اعلام کرده است.
مدیر عامل ایرانسل در این خصوص نوشته است: «توسعۀ کسبوکار یک سازمان و تغییر و گسترش دامنۀ خدمات آن به بخشهای جدید، از جمله مواردی است که موجب میشود تا گاهی، شاهد بهروزرسانی هویت سازمانی و برند(#rebranding) باشیم.»
در ایرانسل، با هدف یکپارچهسازی و ایجاد پلتفرم واحد ارائۀ محصولات و خدمات، تأکید بیش از پیش بر جوانان و اندیشۀ نوآورانه به عنوان مخاطب اصلی، ارتقای ارتباط کارکردی با مشترکان به یک پیوند مستحکم عاطفی و نیز زیباییشناسی نوگرایانه در هویت سازمانی، استراتژی نوسازی برند خود را اجرا کردهایم و از جمله نتایج آن، لوگوی جدید ایرانسل است که آن را در تصویر مشاهده میکنید.
رنگ زرد و طرح بیضی، همچون گذشته، از مهمترین المانهای بصری برند ایرانسل هستند و در طراحی جدید نیز، همچنان حضور دارند.
تقویت رویکرد فعلی ایرانسل در ایفای نقش توانمندساز کسبوکارهای دیجیتال به جای نقش صرف اپراتور دیتا و تبدیل شدن از Telco به Techco، از جمله مهمترین محرکهای ما در فرایند نوسازی برند بوده است.
در بیان هدف استراتژی خود، معتقدیم که «همه شایستۀ بهرهمندی از یک زندگی نو و متصل هستند» و در این مسیر، پلتفرمهای دیجیتال برتر را برای توسعۀ کشور خلق میکنیم تا زندگی درخشانتری را به ارمغان بیاوریم.
تلاش میکنیم تا این پلتفرمهای دیجیتال، منجر به ایجاد «فرصت» برابر برای همه شود و افراد بتوانند با بهکارگیری «انرژی» خود، به زندگی درخشانتری دست یابند.
