راز ماندگاری نستله در عصر تغییر: فرهنگ سازمانی در کانون توجه ایرانتلنت ۱۴۰۴
به گزارش مدیاتی:نستله ایران در رویداد «ایرانتلنت ۱۴۰۴» که در تاریخ ۵ خرداد در سالن همایشهای رایزن برگزار شد، بر اهمیت فرهنگ سازمانی به عنوان اصلیترین عامل ماندگاری و موفقیت در دنیای کسبوکار امروز تاکید کرد. این رویداد، که میزبان مدیران ارشد، متخصصان منابع انسانی و فعالان اکوسیستم کار بود، به فضایی برای گفتوگو پیرامون ارزشهای واقعی در سازمانها تبدیل شد.
نستله و نهادینهسازی فرهنگ سازمانی
حسین اسعدی، معاون منابع انسانی نستله ایران، در پنل تخصصی «بازتاب فرهنگ در دادهها» به تفصیل تجربه نستله در سنجش و نهادینهسازی فرهنگ سازمانی را تشریح کرد. او توضیح داد که نستله با بهرهگیری از مدلهای سنجش فرهنگی و تبدیل آنها به کدهای ملموس رهبری، تلاش کرده است تا ارزشهای سازمانی را از سطح شعار به تجربه زیسته کارکنان ارتقا دهد.
آقای اسعدی افزود: «ما در نستله معتقدیم که فرهنگ سازمانی، دارایی پنهان اما حیاتی هر کسبوکار است. در دنیای امروز که جابهجایی نیروی کار، تصمیمی آگاهانه و جسورانه برای نسل جدید محسوب میشود، تنها سازمانهایی پایدار خواهند ماند که بتوانند احساس تعلق، فرصت رشد و شفافیت را در تار و پود ساختار خود بگنجانند.»
برند کارفرمایی: آینهای از فرهنگ سازمانی
رویداد امسال ایرانتلنت، با تاکید بر اهمیت برند کارفرمایی، آن را نه صرفاً یک ابزار تزئینی، بلکه آینهای تمامنما از فرهنگ، رفتار و تصمیمات روزمره سازمانها معرفی کرد. در این رویداد، بر واقعگرایی به عنوان رویکردی کلیدی در شکلدهی به تصویری واقعی از کارفرمایان، بیش از پیش تاکید شد.
نستله، به عنوان یکی از پیشروترین تولیدکنندگان جهانی در حوزه تغذیه، سلامت و سبک زندگی، همواره کوشیده است تا ارزشهای انسانی و اخلاقی را در مدیریت منابع انسانی خود جاری سازد. این رویکرد، تنها به سیاستها و فرآیندها محدود نمیشود، بلکه در کوچکترین تعاملات روزمره، از جلسات کاری تا مناسبات انسانی، نیز بازتاب مییابد. ساختار مبتنی بر همکاری، حس تعلق و وفاداری در نستله ایران، گواه تعهد این برند به خلق محیطی انسانی، پایدار و رشدآفرین است.
افتخارات نستله ایران در ارزیابی رضایت کارکنان
در پایان این رویداد، برندهایی که موفق به کسب بیشترین میزان رضایت از دیدگاه کارکنان خود شده بودند، معرفی شدند. در این ارزیابی، نستله ایران توانست در میان شرکتهای فعال در حوزه FMCG (کالای مصرفی)، در کنار نامهای بزرگی همچون پاکوش (هنکل)، یونیلیور و افق کوروش، در گروه شرکتهای برتر جای بگیرد. همچنین، در زمینه مارکتینگ و ارتباطات نیز، نستله ایران موفق شد در فهرست برترین برندهای کارفرمایی سال قرار گیرد.
نستله همواره بر این باور بوده و هست که مهمترین سرمایه یک برند، سرمایه انسانی آن است؛ سرمایهای که تنها با صداقت، شفافیت و ارتباط فعال، میتوان آن را حفظ و تقویت کرد.
